Mapa Serwisu
|
| Japonia LM outsourcing Organizacja wirtualna i telepraca Telepraca Shigeo Shingo |
|
Admin1 dnia marzec 15 2007 12:50:28
|
1. praca zespołowaJaponia LM outsourcing Organizacja wirtualna i telepraca Telepraca Shigeo Shingo
2. total quality control
3. rynkowy charakter produkcji
4. bezpośredni kontakt z dostawcami – szczególny dobór dostawców
5. symultaniczny engineering
6. zarządzanie zasobami ludzkimi (w Japonii):
- dożywotnie zatrudnienie
- partycypacja w zarządzaniu
- szkolenia
- rozwój personelu
- dobra atmosfera w zespole pracowniczym
Sposoby realizacji LM:
1. decentralizacja zarządzania
2. wdrażanie przedsięwzięć restrukturyzacyjnych i modernizacyjnych
3. optymalizacja procesów
4. wdrażanie innowacji
5. troska o wysoką jakość
6. podnoszenie kwalifikacji
7. stymulowanie motywacji
8. stworzenie odpowiedniego klimatu w firmie
Outsourcing – narzędzie LM
- rezygnacja z realizacji niektórych funkcji przez przedsiębiorstwo (szczególnie pomocniczych)
- korzystanie z usług zewnętrznych oferentów
Oferowane usługi to:
= fizyczne (transport)
= serwisowe (konserwacja i utrzymanie sprzętu)
= finansowe
= informacyjne
Wady: wzrost kosztów, działanie na „rynku wewnętrznym”, zagrożenie wynikające z utraty kontroli nad wyodrębnionym podmiotem
Zalety: miejsca pracy, racjonalizacja struktury organizacyjnej, dekoncentracja kapitału, „odroczona przedsiębiorczość”
Przedmiotem outsourcingu są różnego rodzaju usługi (np. informacyjne – rozwija się bardzo dynamicznie; broker inf. – firma dostarczająca usług informacyjnych).
Zalety:
1. obniżka kosztów poprzez racjonalne wykorzystanie zasobów,
2. sprawniejsze, szybsze przepływy,
3. lepsze wykorzystanie zasobów materialnych i ludzkich
Wady:
1. potencjalne uzależnienie od firmy zewnętrznej (dyktowanie cen, problemy z jakością)
2. zatarcie obrazu firmy wśród klientów (utrata tożsamości)
3. wzrost kosztów usług (nowo tworzone podmioty muszą ponieść koszty Organizacja wirtualna – forma kooperacji prawnie niezależnych organizacji, które dostarczają usługi lub produkty na bazie wspólnego stosunku gospodarczego.
Podstawową zasadą funkcjonowania organizacji wirtualnej jest działanie według zamówień, zleceń klienta (a nie według mocy produkcyjnej).
Cechy przedsiębiorstwa wirtualnego:
1. wiedza fachowa (kompetencje kluczowe)
2. absolutne zaufanie
3. brak rywalizacji (współdziałanie – połączenie kluczowych kompetencji)
4. najnowsza technologia informatyczna
Zasady funkcjonowania:
1. całkowita orientacja na klienta
2. dążenie do jednoznacznych określeń celów związanych z realizacją zamówienia)
3. zdolność do postrzegania szans rynkowych, ich wykorzystywanie bez długotrwałych przygotowań administracyjnych
4. stworzenie kombinacji kluczowych uzdolnień swoich uczestników (drużyna marzeń)
5. wielkość zaufania wpływa na efektywność
Zalety:
1. zwiększenie elastyczności firmy
2, szybkość reakcji na życzenia klientów
3. wzrost produktywności (z powodu obniżki kosztów – nie tworzymy nowego przedsiębiorstwa)
4. wykorzystanie „know-how”
Wady:
1. podział zysku
2. problemy z zaufaniem (nadużycie władzy)
3. rozmycie tożsamości organizacji (identyfikacja pracowników)
Główne obszary telepracy:
1. komunikacja między podwładnym a pracodawcą
2. przesyłanie efektów pracy (Internet)
3. telekonferencja i wideokonferencja
4. wirtualne sekretarki
Koncepcja telepracy ma charakter sektorowy, np.:
1. dziennikarze, korespondenci
2. przedstawiciele handlowi, agenci ubezpieczeniowi, programiści
Zalety:
1. z punktu widzenia organizacji – zmniejszenie kosztów funkcjonowania firmy, elastyczność firmy i struktury, mniejsza absencja pracowników, możliwość lepszego wykorzystania sprzętu
2. z punktu widzenia pracownika – praca w domu, skrócenie czasu pracy, komfort pracy
3. z punktu widzenia gospodarki – zmniejszenie intensywności ruchu – agregacja kosztów na infrastrukturę, poprawienie stosunków międzyludzkich, ochrona środowiska
Wady:
1. brak bezpośredniej kontroli
2. wyizolowanie
3. uniemożliwienie awansu, promocji pracowników
4. rozwijanie się firmy w wolniejszym tempie
Punktem wyjścia jest podejście do stanowiska (największy znawca stanowiska to osoba pracująca na tym stanowisku).
Etapy:
1. Przygotowawczy
A. obserwować i myśleć analitycznie
b. klasyfikować
c. szukać związków
2. identyfikacja problemu
a. nigdy nie akceptować „status quo” – wieczne niezadowolenie
b. odkryć marnotrawstwo
c. praca to coś więcej i coś innego niż ludzie w ruchu
d. spostrzegać i myśleć to nie to samo
Ludzie zadowoleni z biegu spraw nie są w stanie dokonywać ulepszeń i postępu.
1. koncepcyjne przygotowanie ulepszeń – charakter diagnostyczny
a. zrozumienie istniejącego stanu – opis
b. wyznaczenie celów – łatwiej, lepiej, szybciej i przy niższych kosztach
2. opracowanie projektów ulepszeń:
a. obserwacja i krytyczna analiza
b. „brainstorming” – burza mózgów – generowanie twórczych pomysłów
3. wprowadzenie projektu do praktyki
a. przekonywanie
b. aktywne pilotowanie wdrożenia
Wady i zalety są takie, jak przy metodach diagnostycznych.
Zarządzanie przez komunikowanie się
Zarządzanie przez konflikt Metoda diagnostyczna Metoda prognostyczna
Fazy:
1. ustalenie charakteru, stopnia i zakresu zapotrzebowania informacyjnego
2. zapewnienie harmonijnego i terminowego dopływu informacji
3. ustalenie podmiotów i komórek odpowiedzialnych za przetwarzanie informacji
4. wybór i zakup sprzętu informatycznego
5. sprecyzowanie kier. i odb. inf.
6. Okresowy pomiar
Formy komunikowania:
1. Działanie jako komunikowanie
2. Werbalne i niewerbalne
3. normalne i nieformalne
4. wewnętrzne i zewnętrzne
4. Komunikowanie:
- ustne (także zebrania)
- pisemne
- za pośrednictwem urządzeń (komputery)
Metody stymulowania konfliktu:
1. Wprowadzanie ludzi z zewnątrz
2. Postępowanie wbrew regułom
3. Zmiana struktury org.
4. Zachęcanie do współzawodnictwa
5. Wybór odpowiednich kierowników
Metody ograniczania konfliktu:
1. Zastąpienie celów konkurencyjnych nadrzędnymi celami, ważnymi dla obu stron
2. Wskazanie „wspólnego” zagrożenia lub wroga
Metody rozwiązywania konfliktu:
1. Dominacja, tłumienie
2. Kompromis (formy kompromisu: arbitraż, rozstrzygnięcie losowe, przekupienie, itp.)
Zalety:
Wykorzystanie kreatywności ludzi, potencjału intelektualnego, części organizacji, które są uważane za barierę rozwoju
Wady:
Trudna, niebezpieczna, brak harmonii, współpracy, zagrożenie (konflikt może wymknąć się spod kontroli)
Jej nazwa informuje nas o głównym elemencie metody: diagnoza – rozpoznanie, stwierdzenie istniejącego stanu rzeczy, porównanie go z pewnymi standardami, następnie stwierdzenie różnic, aby ostatecznie dokonać korekty.
Etapy:
1. Faza wstępna – określenie celu i przedmiotu badania
2. Faza podstawowa – rejestracja istniejącego stanu, krytyczna ocena i analiza zebranych informacji, opracowanie projektu
3. Faza końcowa – przygotowanie warunków (technicznych, organizacyjnych, wykonawców), wdrożenie, kontrola (ocena efektów)
Metody zbierania informacji (faza podstawowa):
1. Obserwacja ciągła lub migawkowa
2. Wywiad bezpośredni lub ankieta
3. Analiza istniejącej dokumentacji (organiz., techn., ekonom.)
4. Metoda fotofilmowa
Czynniki:
1. Cel
2. Tworzywo
3. Wzór wytworu
4. Kolejność
5. Miejsce
6. Wyposażenie
7. Sposób
8. Wykonawca
Etapy
1. Charakterystyka stanu istniejącego (co?, gdzie?, jak?)
2. Uzasadnienie (dlaczego?)
3. Zestawienie wariantów (co jeszcze można osiągnąć?, z czego?)
4. Wybór wariantu optymalnego
5. Jego uzasadnienie
Sposoby usprawniania organizacji:
1. Eliminacja
2. Zmiana (zastąpienie, przegrupowanie)
3. £ączenie
4. Dzielenie (oddzielenie, ---)
5. Upraszczanie (modyfikacja)
Zalety:
Bogaty opis istniejącego stanu rzeczy, bogaty zbiór narzędzi
Wady:
Kosztochłonność, czasochłonność, nieufność pracowników (pewne opory, nadmiar - opracowana wg Nadlera
- jest swoistym przeciwieństwem metody diagnostycznej
- punktem wyjścia jest całkowite porzucenie tego co jest (całkowite abstrahowanie od tego)
Etapy:
1. Określenie celu (zadania)
2. Zaprojektowanie systemu idealnego
3. Zebranie informacji
4. Opracowanie wariantów
5. Wybór rozwiązania
6. Opracowanie projektu
7. Weryfikacja i korekta projektu
8. Próby (testowanie)
9. Wdrożenie
10. Kontrola (ocena efektów)
Zalety:
Możliwość stosowania w odniesieniu do sytuacji istniejącej oraz nowopowstałej, wyższy pod względem organizacyjnym i technicznym poziom projektu (wyższa jego jakość), niższa czasochłonność, pracochłonność, powstaje wiele pomysłów, rozwiązań o charakterze przyszłościowym (bank pomysłów, rozwiązań), opory powstające w trakcie wdrażania znacznie mniejsze niż w metodzie diagnostycznej
Wady:
Zespół projektowy o najwyższych kwalifikacjach
|
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
|
|
